7. Гарантии работникам при переводах на нижеоплачиваемую работу, временной нетрудоспособности и др.

ТК РФ повышает уровень гарантий при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. Если в период работы у работодателя работник заболел или получил увечье, профессиональное заболевание, он вправе требовать в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, предоставления другой работы, включая перевод на другую нижеоплачиваемую работу. Ранее работник имел право требовать перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. ФЗ от 30 июня2006 г. № 90-ФЗ законодатель исключил из ст. 182 ТК РФ слово «постоянная». Таким образом, работодатель обязан перевести работника не только на постоянную, но любую другую нижеоплачиваемую работу, в том числе и временную.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием, если новая работа соответствует медицинскому заключению, за ним сохраняется его средний заработок в течение одного месяца (по ранее действовавшему законодательству, в течение двух недель).

Особые гарантии установлены ст. 182 ТК РФ для тех работников, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание и по медицинскому заключению переведены на другую нижеоплачиваемую работу. Эти лица получают за все время перевода до восстановления трудоспособности (до выздоровления) или установления стойкой утраты трудоспособности свой средний заработок по прежней работе.

При этом характер заболевания, его связь с работой, квалификация трудового увечья и профессионального заболевания устанавливаются компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.

В действующий ТК РФ в отличие от ранее действующего законодательства, была включена самостоятельная статья о гарантиях работнику при временной нетрудоспособности, который носит отсылочный характер, а именно ст. 183 ТК РФ.

Под временной нетрудоспособностью следует понимать установленную медицинским органом неспособность работника в связи с заболеванием, трудовым увечьем или другим повреждением здоровья временно выполнять свою работу. Освобождение работника от работы в этом случае оформляется листком нетрудоспособности, выдаваемым медицинским учреждением (поликлиникой, больницей).

В случаях временной нетрудоспособности работнику, состоящему в трудовых отношениях с организацией, а также иным категориям граждан – лицам, занимающимся индивидуально-трудовой деятельностью, адвокатам, членам кооперативов и др. (если они в период работы уплачивали взносы в фонд обязательного социального страхования) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Право на пособие возникает и в случае длительной болезни работника, наступившей в течение 1 месяца после его увольнения по уважительной причине.

В соответствии ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Однако конкретного закона к настоящему времени не принято, поэтому порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяемый Конституцией РФ (ст. 39), ТК РФ (ст. 183), актами бывшего Союза ССР, основным из которых является «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г . № 13-6.

Отношения, возникающие в связи с выплатой пособия по временной нетрудоспособности, выходят за рамки трудового права и регулируются правом социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в случаях: болезни самого работника, болезни члена семьи работника при необходимости ухода за ним, санаторно-курортного лечения работника, а также при карантине, протезировании, помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия, временном переводе в связи с профессиональным заболеванием или увечьем, заболевании туберкулезом. Временную нетрудоспособность работника подтверждает листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом медицинского учреждения государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения, имеющим специальную лицензию на его выдачу.

Первоначально листок нетрудоспособности может быть выдан лечащим врачом на срок до 10 дней без промежуточной явки больного. После этого он может быть продлен до 30 дней. Если заболевание продолжается и медицинский прогноз благоприятный, то больничный лист может быть продлен клинико-экспертной комиссией на срок не более чем до 10 месяцев (по некоторым видам заболеваний до 1 года с периодичностью продления не реже чем через 30 дней).

Работающим инвалидам листок нетрудоспособности оплачивается не более 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году. Исключение составляют инвалидность от трудового увечья или профессионального заболевания – в этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение всего периода болезни.

В случае бытовой травмы листок нетрудоспособности выдается с первого дня болезни, однако пособие выплачивается, начиная с шестого дня.

Законодателем предусмотрены особые правила определения продолжительности выплаты пособия в случае болезни ребенка или другого члена семьи при необходимости ухода за ним. Если заболел ребенок в возрасте до 7 лет, то листок нетрудоспособности выдается на весь период его болезни (включая период ремиссии) члену семьи, осуществляющему уход. При этом в случае пребывания ребенка в стационаре весь этот период с ним может по желанию находиться член семьи.

В случае болезни ребенка в возрасте от 7 до 15 лет больничный лист выдается на члена семьи, осуществляющего уход, на срок не более 15 дней. В случае помещения ребенка в стационар больничный лист выдается на весь период пребывания в стационаре. При некоторых заболеваниях (болезни сердца, крови, обострения хронических заболеваний желудочно-кишечного тракта, ожоговой болезни и др.) больничный лист выдается на весь период болезни члену семьи, осуществляющему уход.

При заболевании ребенка и члена семьи старше 15 лет больничный лист выдается при необходимости ухода не более чем на 3 дня. По жизненно-важным показателям (по заключению КЭК) до 7 дней.

Юридическим фактом, влияющим на размер пособия по временной нетрудоспособности, является непрерывный трудовой стаж работника. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа определяется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г . № 252.

Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности непрерывной работы работника в одной или нескольких организациях, если перерывы между днем увольнения и приемом на новую работу не превысили установленной законодателем продолжительности.

По общему правилу в случае болезни работника размер пособия будет составлять: 100 % среднего заработка работника при непрерывном стаже 8 и более лет; 80 % среднего заработка при непрерывном стаже 5 и более лет; 60 % среднего заработка при непрерывном стаже до 5 лет.

Для работников, осуществляющих уход за ребенком, законодателем предусмотрен особый порядок определения размера пособия. Первые 7 дней болезни больничный лист оплачивается в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Следует отметить, что для одиноких матерей, вдов (вдовцов), жен военнослужащих срочной службы, разведенных женщин (мужчин) оплата пособия в таком размере производится в течение 10 дней. Последующие 7 дней (10) размер пособия составляет 50 % среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, а выплаченное подлежит взысканию в судебном порядке в следующих случаях:

а) умышленного причинения вреда здоровью;

б) временной нетрудоспособности, возникшей от заболеваний и травм, наступивших вследствие алкогольного опьянения;

в) если работник не явился без уважительных причин на прием к врачу;

г) если больной нарушает режим, предписанный врачом;

д) если началу болезни предшествовал прогул либо отпуск без сохранения заработной платы;

е) если временная нетрудоспособность наступила вследствие совершения преступления;

ж) если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска без сохранения заработной платы.

При исчислении пособия учитывается средний заработок работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Если работник в последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал менее 3 месяцев, пособие (кроме нетрудоспособности при несчастном случае и профессиональном заболевании) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в местностях, где установлен районный коэффициент с учетом этого коэффициента.

ТК РФ содержит также самостоятельную статью о гарантиях ми компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, устанавливающую, что виды, объем, и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания определяются федеральными законами. Ранее статья аналогичного содержания в КЗоТ располагалась в главе «Государственное социальное страхование» и также носила отсылочный характер. В литературе высказывается мнение о том, что поскольку в ст. 1 ТК РФ определены отношения, которые входят в предмет регулирования трудового законодательства, то включение в ТК РФ ст. 184, не регулирующей трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения и не содержащей новелл в правовом регулировании, является нецелесообразным. На этом основании предлагается исключить ст. 184 из ТК РФ. Однако законодатель не исключает указанную статью из ТК РФ, лишь ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ вносит в нее небольшие изменения.

В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 184 ТК РФ при наступлении несчастного случая на производстве, в результате которого работник получил увечье, либо вследствие профессионального заболевания ему гарантируется возмещение утраченного заработка и расходов, связанных с повреждением здоровья и затраченные на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Вид, объемы и условия предоставления работникам гарантий в указанных случаях определяются федеральными законами.

В настоящее время действует ФЗ 24 июля 1998 г . № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который предусматривает таким работникам следующие выплаты:

а) пособие по временной нетрудоспособности;

б) возмещение утраченного заработка;

в) возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию;

г) в случае смерти работника – возмещение расходов, связанных с погребением;

д) возмещение морального вреда.

Возмещение утраченного заработка производится путем ежемесячных платежей из Фонда социального страхования РФ. Размер указанных платежей зависит от процента утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и величины его среднего заработка за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если застрахованный не проработал 12 месяцев, его средний заработок подсчитывается исходя из фактически проработанных полных месяцев. Для подсчета среднего заработка учитываются все виды денежных платежей, производимых работнику за указанный период, из которых удерживались страховые платежи. Величина среднего заработка работников, не достигших 18 лет, не может быть менее величины прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного населения РФ.

В случае смерти работника, произошедшей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, нетрудоспособные иждивенцы умершего имеют право на получение ежемесячных выплат. Размер указанных выплат определяется, исходя из среднего заработка умершего, за последние 12 месяцев, а также иных денежных выплат, полученных им за этот период (пенсии, пожизненное содержание и др.) путем деления этих сумм на число членов семьи умершего (включая трудоспособных членов и самого умершего). Полученная величина и будет составлять размер ежемесячных платежей, которые должны производиться на каждого нетрудоспособного иждивенца в семье.

Круг лиц, имеющих право на получение указанных платежей в случае смерти застрахованного строго определен законодателем. Это:

а) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него материальной помощи;

б) ребенок умершего, родившийся после его смерти;

в) неработающие один из родителей либо супруг умершего, ухаживающий за состоявшими на его иждивении детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет (либо старше этого возраста, но нуждающимися в постороннем уходе по медицинскому заключению);

г) лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г . № 286 утверждено Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Положение). Указанное Положение устанавливает условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц (за исключением осужденных к лишению свободы и отбывающих наказание), получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являющихся страховыми случаями по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Положением дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица включают в себя расходы:

а) на лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (далее – лечение застрахованного лица);

б) на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

в) на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи;

г) на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного лица, а в случае необходимости оплату проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

д) на изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

е) на обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

ж) на обеспечение транспортным средством (автомобилем необходимой модификации) (далее – транспортное средство) при наличии соответствующих медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

з) на профессиональное обучение (переобучение);

и) на проезд застрахованного лица (в случае необходимости и проезд сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения застрахованного лица, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, протезов, технических средств реабилитации) и при направлении его Фондом социального страхования Российской Федерации в бюро медико-социальной экспертизы и учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

Размер единовременных платежей, производимых работнику (а в случае его смерти – нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности в зависимости от величины 60-кратного размера минимального оплаты труда, установленной федеральным законом. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме, равной 60-кратной величине минимального размера оплаты труда.

Определение размера морального вреда производится по договоренности между работником (членами его семьи в случае смерти) работодателем, причинившим вред. Обязанность возмещения морального вреда лежит на работодателе. В случае возникновения спора о сумме она определяется судом в порядке гражданского судопроизводства.

Законодателем не ограничивается срок для обращения за возмещением по страхованию. Возмещение назначается со дня обращения (в случае обращения по почте днем обращения считается день отправления документа).

Законодательством установлены случаи, когда работник должен проходить медицинские осмотры (обследования).

Трудовое законодательство предусматривает два вида обязательных медицинских осмотров (обследований) работников:

а) предварительно обследование (при приеме на работу);

б) периодическое обследование (в течение трудовой деятельности).

Обязанность по проведению таких осмотров (обследований) возлагается на работодателя. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г . № 83.

Обязательному медицинскому обследованию при поступлении на работу, а также периодически в процессе трудовой деятельности подлежат работники: пищевых предприятий; предприятий общественного питания; детских учреждений; детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений; школ и других учебно-вспомогательных учреждений для детей и подростков; лечебно-профилактических учреждений для взрослых; санаториев; домов отдыха; домов инвалидов; аптек и фармацевтических заводов; предприятий по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения; гостиниц; общежитий; бассейнов; водопроводных станций; детских библиотек.

Отказ гражданина от прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) является основанием для не заключения с ним трудового договора. Отказ от обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет применения мер дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Работники, направляемые на обязательный медицинский осмотр (обследование), сохраняют свой средний заработок на весь период прохождения осмотра (обследование). Факт осмотра (обследования) и его сроки подтверждаются соответствующей справкой медицинского учреждения, которое проводило осмотр (обследование).

Гарантии для работников, являющихся донорами.

Гарантии, предусмотренные для таких работников, установлены в ст. 186 ТК РФ и Законе РФ от 9 июня1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов».

Донором крови и его компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору (по его желанию) предоставляется другой день отдыха. По желанию работника день сдачи крови может быть оплачен не менее, чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ранее ст. 185 содержала указание о том, что день полагающийся день отдыха по желанию донора может быть использован в другое время в течение календарного года. ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ слово «календарного» из текста ст. 186 ТК РФ исключено.

За счет средств соответствующего бюджета организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови, донор обеспечивается в день сдачи крови разовым бесплатным питанием.

Следует иметь в виду, что в случае стойкого расстройства функции организма (инвалидности) вследствие выполнения обязанностей донора инвалидность признается наступившей вследствие трудового увечья.

Лица, сдавшие безвозмездно кровь 60 и более раз, пользуется правом на: внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения; первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление очередного ежегодного отпуска в удобное время; ежегодную денежную выплату в размере, который определяется Правительством РФ.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

В действующем ТК РФ более четко урегулированы отношения. Связанные с направлением работника для повышения квалификации. В нем названы виды выплат, производимых работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. В частности ст. 187 ТК РФ предусмотрены сохранение среднего заработка по основному месту работы и оплата командировочных расходов.В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно решает вопрос о том, кого из работников, куда и на какое время послать на повышение квалификации. При этом, обязательно должно быть получено согласие работника на направление его с отрывом от работы в то тли иное образовательное учреждение или другую организацию.

Если работник направляется на повышение квалификации в другую местность, то в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему выплачиваются командировочные расходы. Следует иметь в виду, что отказ работника от направления на повышение квалификации сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины. Однако в дальнейшем он может привести к тому, что работник не сможет из-за недостатка квалификации выполнять порученную ему работу. Что может послужить основанием для перевода на нижеоплачиваемую работу или даже для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в указанном случае возможно лишь тогда, когда недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации.

Повышение профессионального мастерства является одной из основных обязанностей всех руководящих работников и специалистов. Повышение квалификации работников организуется на соответствующих курсах, а также непосредственно на предприятиях.

Периодичность обучения работников на курсах повышения квалификации определяется в зависимости от вида обучения от одного раза в год до одного раза в 5 лет в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

В настоящее время сложились и развиваются следующие виды повышения квалификации кадров:

· самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану, утвержденному и контролируемому его непосредственным руководителем;

· краткосрочное обучение по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации (не менее 72 часов);

· длительное обучение в образовательных учреждениях системы повышения квалификации;

· стажировка на передовых предприятиях, в НИИ, учебных заведениях;

· обучение в целевой аспирантуре или докторантуре по темам, интересующим предприятие;

· получение новой специальности (переподготовка) в академиях, на специальных факультетах вузов, институтах повышения квалификации.

В отличие от ранее действующего законодательства, предусматривающего компенсацию только за износ инструментов, принадлежащих работнику, ТК РФ в ст. 188 устанавливает правило о возмещении работнику всех расходов при использовании личного имущества. Это положение является более емким по содержанию. Законодатель раскрывает понятие личного имущества работника, не предлагая исчерпывающего перечня. Так, к личному имуществу работника отнесен не только инструмент, но и личный транспорт, оборудование, другие технические средства и материалы, принадлежащие работнику. Изменился и порядок определения размера возмещения расходов. Если раньше размер выплаты этой компенсации определялся работодателем по согласованию с работником и соответствующим выборным органом, то в настоящее время размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора, выраженном в письменной форме.

Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается в процентном отношении к нормальному сроку пользования. Размер компенсации определяется пропорционально проценту износа. Работнику компенсируется полная стоимость или возмещаются израсходованные на ремонт суммы в случае, когда инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования. Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.

Выплата компенсаций работнику за использование личного автомобиля производится, если по роду своей деятельности он вынужден пользоваться им в служебных целях.

Основанием для компенсации является приказ руководителя организации. Ее размер определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. При этом учитывается возмещение затрат по эксплуатации автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Размеры компенсации работникам в учреждениях и организациях, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, за использование ими личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок определены приказом Минфина РФ от 4 февраля 2000 г . № 316 н «Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок».

Компенсации за использование легковых автомобилей руководителями бюджетных учреждений выплачиваются с разрешения вышестоящих органов управления. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г . № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» установлены следующие нормы расходов организаций на выплату компенсаций за использование личных легковых автомобилей:

а) при объеме двигателя до 2000 куб см. – 1200 руб. в месяц;

б) свыше 2000 куб см. – 15000 руб. в месяц.

Следует, однако, иметь в виду, что указанные выше компенсации за использование легковых автомашин не исключают установления размеров и порядка компенсаций по письменному согласованию работодателя с работником.

Компенсации работники получают по предоставлении в бухгалтерию организации копии технического паспорта личного автомобиля, заверенной в установленном порядке. Выплачивается компенсация один раз в месяц.

Компенсация не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль в служебных целях не эксплуатируется.

Не выплачивается компенсация и работникам, использующим в служебных целях личные грузовые автомобили (в том числе микроавтобусы). Выплата же компенсаций за использование личных мотоциклов предусмотрена только для работников сельских местностей.