86. Компенсация расходов при командировках за пределы Российской Федерации

За работниками, направляемыми в служебные командировки за пределы Российской Федерации, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

При командировании работника за границу командировочное удостоверение не выписывается, а основанием командировки является приказ руководителя организации, в котором указывается, кто, в какую страну, какой город, на какой срок и с какой целью командируется. Время пребывания работника в загранкомандировке при этом определяется по отметкам в загранпаспорте. Исключение составляют страны СНГ, при пересечении которых наличие загранпаспорта не обязательно. В этом случае командировочное удостоверение необходимо, расходы по командировкам в страны СНГ могут быть приняты на основании приказа по организации, командировочного удостоверения и авансового отчета сотрудника с приложением всех оправдательных документов.

За каждый день командировки работнику выплачиваются суточные. Но командировки в страны ближнего зарубежья – особый случай.

Так, суточные за время пребывания в подобной командировке выплачиваются:

1) при проезде по территории России, в рублях по норме, установленной для командировок на территории России;

2) при проезде и за время пребывания на иностранной территории, в иностранной валюте по норме, установленной для той страны, куда работник направлен в командировку.

При этом за день выезда в командировку в СНГ выплачивается 100 % суточных. Так что для бухгалтерии очень важно определить продолжительность командировки работника.

Днем начала командировки считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспорта из места постоянной работы командированного. Поэтому если билет куплен на транспортное средство, которое отправляется до 24 часов включительно, то днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов – последующие сутки.

При этом если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то, определяя продолжительность командировки, бухгалтеру необходимо учитывать и то время, которое затрачено работником на проезд к месту отправления поезда, судна или самолета.

А днем окончания командировки считается день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы командированного. Причем здесь применяются те же правила, что и при определении дня выезда работника в командировку.